目的 探讨护士团队内部竞争感知、权力距离与知识隐藏行为之间的关系，为针对性干预提供参考。 方法 对安徽省5所三级甲等综合医院的2 381名护士采用一般资料调查表、团队内部竞争感知量表、权力距离量表及知识隐藏量表进行调查分析。 结果 知识隐藏得分为16.10±5.90；团队内竞争感知得分、权力距离得分及护士年龄是知识隐藏行为的主要影响因素（R2=0.713；P＜0.05，P＜0.01）。 结论 护士知识隐藏处于较低水平，内部竞争感知越低、权力距离越低，其知识隐藏行为水平越低。护理管理者采取针对性措施加强护士间知识共享，进一步减少护士知识隐藏行为，稳定护理队伍。