目的 探讨授权型领导与临床护士创新行为之间的关系，为临床护理管理提供参考。 方法 采用一般资料调查表、授权型领导量表及护士创新行为量表对南昌市3所三甲医院工作的1 031名临床护士进行问卷调查。 结果 临床护士感知的护士长授权型领导总分为（44.84±10.50）分，创新行为总分为（34.72±7.63）分，授权型领导与临床护士创新行为呈正相关（r=0.498，P＜0.01）。 结论 授权型领导与临床护士创新行为处于中等水平，两者呈正相关关系。护理管理者可发挥授权型领导风格的积极作用，促进护士创新行为产生，从而提升组织创新绩效。