目的 了解湖北省三级甲等医院护士长变革型领导力现况及影响因素，为针对性培训提供参考。 方法 采用自行研制的护士长变革型领导力自评量表，对湖北省18所三级甲等医院的922名护士长进行问卷调查。 结果 护士长变革型领导力自评总得分为（110.31±10.94）分，其中得分最高的维度为品德感召（4.82±0.41）分，得分最低的维度为愿景共享（4.18±0.81）分。单因素分析结果显示，不同性别、年龄、工作年限、最高学历以及是否接受领导力相关知识培训的护士长领导力得分比较，差异有统计学意义（P＜0.05，P＜0.01）。 结论 护士长变革型领导力自评得分整体处于较高水平，但在愿景共享和智能激发方面仍有较大提升空间。 护理管理者需要加强对护士长领导知识及技能的系统教育及培训，开展持续的领导力培训计划，以进一步提升护士长变革型领导力水平。