目的 探讨急诊科护士对职业益处的真实体验，为急诊护理人力资源管理提供参考。 方法 对16名急诊科护士进行半结构式深入访谈，采用现象学分析法对资料进行分析，提炼主题。 结果 提炼出专业价值、组织支持、良好的工作氛围及家庭增益4个主题。 结论 急诊科护士有较好的职业获益感，但还有较大提升空间；护理管理者应加以重视，采取有效干预措施，提升职业获益感，从而稳定急诊护理队伍。