目的 了解护士长视域下促进护士职业稳定的因素,为医院管理者开展针对性管理以稳定护理队伍提供参考。方法 采用质 性研究中的现象学研究方法,对8名护士长进行深入访谈,采用 Colaizzi7步法分析资料及提炼主题。结果 归纳出3个主题和8 个副主题,包括个体因素(物的依赖、责任感的提升、成就动机)、社会因素(医疗环境)、组织互动(组织氛围、归属感、平等互动、合 理调整夜班)。结论 影响护士职业稳定性的因素多样化,需要护理管理者积极采取相应的措施,以促进护理队伍的稳定性,降低 离职率。