目的 了解心血管病专科医院护士留职意愿现状，并探讨护士留职意愿与工作韧性及专业自我概念的关系。方法 采用整群抽样法抽取河南省某心血管病专科医院护士567人，采用一般资料调查表、职业韧性量表、护士专业自我概念和留职意愿量表进行调查。结果 护士留职意愿得分为（23.66±3.35）分；护士留职意愿与职业韧性及专业自我概念呈正相关（r=0.439、0.297,均P＜0.01）；分层回归分析显示，年龄、职业规划、职业韧性、专业自我概念对留职意愿有显著预测作用（均P＜0.01）。结论 心血管病专科医院护士留职意愿呈中等偏上水平，职业韧性、专业自我概念影响护士的留职意愿。管理者可通过提升护士的职业韧性和专业自我概念，改进管理策略，提高其留职意愿，确保心血管病医院护理队伍的稳定。