目的 探讨护士长隐性缺勤现状及影响因素，为提高护士长健康生产力提供参考。 方法 采用斯坦福隐性缺勤量表和职业倦怠量表对重庆市6所医院的232名护士长进行问卷调查。 结果 护士长隐性缺勤得分为19.09±4.18，高隐性缺勤率为54.31%；不同工龄、年龄、婚姻状况、聘用类型、职称、担任护士长时间、健康状况和收入满意度的护士长隐性缺勤得分及高隐性缺勤率比较，差异有统计学意义（均P＜0.01）。健康状况、工龄、个人成就感、情感衰竭是护士长隐性缺勤的主要影响因素（P＜0.05，P＜0.01）。 结论 护士长隐性缺勤现象较严重，尤其是工龄较短的护士长。医院管理者应采取措施改善护士长群体的健康状况，降低其职业倦怠，以减少隐性缺勤行为。